Schválením konsolidačního balíčku dojde od 1.1.2024 k mnoha změnám v poskytování zaměstnaneckých benefitů jak na straně zaměstnavatele, tak na straně zaměstnance.
Nepeněžní plnění
V rámci poskytování nepeněžního plnění dochází ke změně maximální výše, která je u zaměstnance osvobozena. Tato výše bude vypočtena z průměrné mzdy za daný rok. Pro rok 2024 je stanovena průměrná mzda 43 967,- Kč. a maximální možný úhrn osvobozených nepeněžních plnění je polovina průměrné mzdy, tudíž 21 983,- Kč, a to u každého zaměstnavatele separátně.
Jedná se o případy, kdy zaměstnavatel zaměstnanci nebo jeho rodinnému příslušníkovi poskytuje zboží nebo služby týkající se zdraví, sportu, kultury, vzdělávání a nově i rekreace a zájezdu. Doposud bylo poskytnutí rekreace a zájezdu u zaměstnance osvobozeno extra do výše 20 000,- Kč, ale nyní se tento benefit zahrnuje do již zmíněných 21 983,- Kč pro rok 2024.
V případě, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci nepeněžní plnění nad rámec osvobozené výše, přidaní se tento rozdíl zaměstnanci, a naopak u zaměstnavatele bude tento rozdíl považován za daňově uznatelný náklad.
Večírky, sportovní a kulturní akce
Do kategorie nepeněžních benefitů spadá i pořádání večírků, sportovních a kulturních akcí. Jelikož by bylo v těchto případech téměř nemožné prokázat, kolik jakému zaměstnanci přidanit (co vstoupí zaměstnanci do základu daně), budou od 1.1.2024 tyto náklady u zaměstnavatele vždy daňově neuznatelné a u zaměstnance osvobozeny bez limitu.
Bezúplatné plnění do výše 2 000,- Kč za rok
Ruší se osvobození od daně u bezúplatného plnění do výše 2 000,- Kč za rok a sociální výpomoci na překlenutí mimořádně obtížných poměrů.
