Od 1. ledna 2024 se změnil způsob zdanění zaměstnaneckých akcií, kdy zaměstnavatelé nezdaňují příjem ve chvíli nabytí akcie zaměstnancem, ale zdanění příjmu se odkládá do určitého budoucího okamžiku, který určuje § 6 odst. 14 ZDP. Jedná se např. o okamžik, kdy zaměstnanec přestane pracovat pro zaměstnavatele nebo uplatní opci, nejzazší okamžik zdanění je však stanoven uplynutím 10 let od nabytí akcie (nebo opce).
V současných dnech byla prezidentem podepsána novela, dle které se zaměstnavatel může rozhodnout, zda zdaní nepeněžní plnění zaměstnance v tom měsíci, ve kterém akcii či podíl nabyl (tedy režim platný do konce roku 2023), anebo odloží zdanění do momentu, kdy nastane jeden z uvedených okamžiků (tedy režim platný od roku 2024). Pokud má zaměstnavatel (i zaměstnanec) zájem zachovat nová pravidla od roku 2024, musí zaměstnavatel podat do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém zaměstnanec akcii či podíl nabyl, oznámení správci daně, že uplatní odložení okamžiku zdanění. Pokud například zaměstnanec nabude v dubnu 2025 akcie společnosti a zaměstnavatel má záměr použít postup odloženého zdanění, musí podat nejpozději do 20. května 2025 oznámení na svůj místně příslušný finanční úřad o tom, že využije postup odložení okamžiku zdanění. V případě, že by zaměstnavatel zmeškal lhůtu, odložení zdanění nebude možné použít a nepeněžní příjem ze závislé činnosti ve formě podílu či opce se zdaní za kalendářní měsíc, kdy zaměstnanec tento podíl či opci získal. Režim sociálního a zdravotního pojistného z nepeněžního příjmu se aplikuje ve stejnou chvíli jako zdanění ze závislé činnosti.
